求贤若渴！江西这一些企业招聘中

  江西省财通供应链金融集团有限公司（以下简称集团）是江西省金融控股集团旗下一级子公司，经江西省人民政府金融工作办公室批准，2018年1月26日注册成立，注册资本30.36亿元人民币，是江西省内注册资本最大的国有供应链金融企业。

  集团旗下有江西金控商业保理有限公司、江西金控供应链服务有限公司等四家控股子公司和江西省财通恒源供应链管理有限公司等四家全资子公司。主营业务包括：供应链金融管理和服务；接受金融机构委托从事金融信息技术、业务流程外包；代理采购和销售，物流、仓储、运输、医疗、建筑工程、机械设备等租赁服务；资产管理，投资、经济、信息咨询服务；以及非融资担保等相关业务。根据发展需要，现面向社会诚聘英才，欢迎有志于从事供应链金融事业的人才加盟。

  1.全面贯彻落实习新时代中国特色社会主义思想，严守政治纪律和政治规矩，具有较高的思想政治素质，信念坚定，政治可靠；

  2.职业素质优秀，具有着强烈的事业心和责任心，能够认可公司企业文化，自觉维护公司权益，认真贯彻执行公司决定；

  3.诚实守信，保密意识、组织纪律性强，有大局意识和奉献精神，注重团队协作，勇于开拓创新；

  5.作风形象和职业信誉好，认真贯彻落实中央八项规定精神，廉洁从业。品行端正，遵纪守法，无违法违纪行为和不良记录；

  3.在各级行政机关、事业单位和国企招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

  （1）负责会计凭证、费用审核、固定资产、存货管理，本部除项目以外的会计核算；

  （2）负责SPV公司及南昌子公司全盘账务处理，包括日常账务核算，凭证和原始单据审核，税费申报，出具月度财务报表，配合审计、检查等；

  （3）负责集团资金集中管理工作，包括子公司大额款项支付复核、牵头与合作银行签署对公协定存款协议等；

  （2）八年以上财务相关工作经验，具有业财系统建设及维护工作经历的或党员优先考虑；

  （3）35周岁及以下，经济、财会类中级及以上职称或取得CPA证书，或大型国有企业财务工作经验特别丰富的，年龄可放宽至38周岁；

  （4）良好的沟通协调、文字表达能力，有较强责任心和强抗压能力、奉献精神，工作细致认真，注重团队合作。

  （1）根据公司的发展的策略规划，制定公司年度融资计划及中、长期融资规划，负责融资项目的筹划及储备；

  （2）负责制定公司融资、资金管理的各项规章制度并监督执行，指导下属子公司做好相应的制度建设；

  （3）负责融资方式的总体方案制定及具体实施，开拓、维护融资渠道，降低融资成本；

  （4）负责协调公司其他有关部门在债券兑付日、银行借贷到期日之前落实本息的兑付资金，确保本息如期偿付；

  （5）对接金融机构发行公司债券、中期票据、短期融资券、资产证券化等工作。协助开展贷前调查、贷中审查、贷后核查工作，以及信用评审工作；

  （6）配合财务管理部做好资金管理、资金系统的管理和维护，银行账户的管理和维护，项目资金调配，母、子、兄弟公司资金拆借及担保管理等；

  （2）具有大规模的公司融资、证券、银行信贷、审计、财会等岗位工作经验不少于两年，具备投行工作经验优先考虑；

  （3）35周岁及以下，经济、财会类中级及以上职称或取得CPA证书或特别优秀的，年龄可放宽至38周岁。党员优先考虑；

  （4）良好的沟通协调能力，有强烈的事业心、责任心和强抗压能力、奉献精神，工作细致认真，注重团队合作。

  2.应聘人员通过扫描二维码，登录金控招聘系统在线报名。扫码进入网申系统后，选择对应岗位进行投递，并按要求完整填写、上传有关信息和材料。

  公司人力资源部会同有关部门依据岗位资格条件及应聘人员提交的证明材料严格按照招聘岗位条件对应聘人员进行简历筛选及资格审核检查。资格审核检查贯穿招聘和录用工作的全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供虚假材料，一经查实，取消面试或录用资格。应聘者年龄及相关工作经历等计算截至2024年6月30日。

  1.笔试。采用闭卷方式来进行，按不低于1：5的比例确定入围笔试人员。主要测试有关人员的政治素质和专业相关知识，共100分。笔试时间、地点和具体形式以公司通知为准。

  2.面试。面试采用半结构化的方式来进行，考核应聘者的专业水平、应变能力等综合素养。按笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3的比例确定入围面试人员，如遇末位同分情况，一并入围面试。面试时间、地点及具体形式以公司通知为准。

  3.测评综合得分=笔试*40%+面试*60%。择优录取，其中面试成绩低于70分的不予以录用。

  按测评综合得分从高分到低分的顺序，取最高分者入围背调环节。若排名第一的人员因个人原因放弃岗位或背调不符合录用要求的，视情况可顺延得分排名第二者开展背景调查。背景调查主要是通过函调函询及查询人事档案等方式展开，发现存在不得录用相关情形者不予录用。

  根据公司安排，拟录用人员自行赴二甲及以上医院或具备相关资质的体检机构完成入职体检，体检合格标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

  人力资源部将经党总支会议审议通过的拟录用人员名单，予以适当方式场合进行公示5个工作日。

  对公示无异议的拟录用人员发放《录用通知书》，拟录用人员应在规定时间内报到，携带相关材料原件到公司报到入职，并于到岗10个工作日内提交个人人事档案，逾期未报到入职者视为放弃录用机会。

  按照公司薪酬管理办法执行。薪酬结构由基本工资、绩效工资及各类补助构成，绩效工资根据工作业绩考核完成情况发放；按国家法律和法规，缴纳“五险一金”；享受国家法定节假日，周末双休；其他工会福利。

  （一）应聘人员应保持联系方式通畅，如出现电话、短信联系不上等情况，视为自动弃权。

  （二）资格审核检查或测试通过的，将通过电话、短信或邮件等方式通知应聘人员，如未收到资格审核检查或测试通知，即未通过资格审核检查或测试，不再另行告知。

  （三）应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关联的资料的真实性负责，凡发现与招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。

  （四）拟录用人员承诺配合公司开展背调工作，如导致背调没有办法进行，则取消录用资格。

  江铃控股有限公司(以下简称“公司”)是2004年11月，由重庆长安汽车股份有限公司和江铃汽车集团有限公司合资组建的一家国有企业，注册投资的金额20亿元人民币。2021年6月22日，公司实现战略重组，新重组的江铃控股公司由江西国控汽车投资有限公司持有50%股权，长安汽车与江铃集团各持有25%股权，现有员工1500余人。

  公司是江西省重要的新能源汽车、乘用车生产基地，历经25载沉淀拥有成熟的冲焊涂总四大工序，自动化、智能化、柔性化生产线可满足燃油、混合动力、纯电动三大平台车型生产，计划2025年达产15万台，“十四五”期间达成48万台产销目标。

  未来，江铃控股公司将朝着新愿景、新目标，不断没取力量、启迪未来，致力于将企业打造为汽车行业精益智造新标杆。因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员1名。

  1、负责对公司环保体系、EOS运行控制，完成公司内审、协助外审等相关工作;

  4、协助对接各级政府、长安汽车及江铃集团等有关部门的工作要求，并组织并且开展公司相关工作;

  2、掌握大气、水、固废污染治理有关专业知识，熟悉行业标准及规范，熟悉各类环保设备的运行原理。

  南昌粮食集团储备管理有限公司(以下简称公司)是由南昌粮食集团有限公司通过整合重组原市属粮食企业粮油储备业务，全资设立的国有独资企业，成立于2019年9月4日，主要是做粮食、食用油脂的储备管理等装卸服务业务，承担南昌市政策性储备粮油管理任务，是南昌市唯一一家承担市级储备任务的国有粮食企业。公司下设南昌市第一粮食仓库、南昌市第六粮食仓库、蒋巷基地油脂仓库。

  公司秉承“守正创新，自信向上”的发展理念，始终围绕主责主业做好各项工作，确保储备粮“数量真实、质量良好、储存安全、管理规范”，致力于对标一流储备粮管理企业，强短板、补弱板，为储备粮管理打造南昌样板，为国家粮食安全作出“南昌贡献”。

  6.2024年应届毕业生须于2024年7月31日前取得相应毕业证书，否则不予聘用。

  7.已经取得资格证书且在有效期内的和已经参加相应资格考试且成绩合格的均视为有效。

  8.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

  4.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格、仍在禁考期内的人员；

  5.按照《南昌市市属国有企业员工招聘管理办法》和相关人事管理回避规定，应聘本次招聘岗位后构成岗位回避关系的；

  招聘工作实行统一管理、统一报名、统一面试、统一聘用的办法，按照网上报名、资格审核检查、考核（面试、实操测试）、体检、公示的程序进行。

  (1)报名人员在规定时间内注册、登录江西人才服务网(查看本信息，在线投递简历，进行报名。

  (2)报考人员在报名系统中按要求如实填写报名表，并通过报名系统上传近期(6个月以内)免冠正面证件照(jpg格式,40kb以下)，资格证明等材料以附件形式上传。直至报考页面显示“报名成功”，则报名完成。为在招聘过程中能及时联系到报考人员，报名表中填写的联系方式请务必保持畅通，否则造成的后果自负。

  (3)应聘人员须如实提供报名材料，考生应仔细对照报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试。材料不齐全、不规范、不符合岗位招聘条件者，报名不予受理。后续事项请关注江西人才服务网。

  对应聘人员资格(线上报名提交材料)进行初审，对于不符合报名条件，或未按照报名要求提供相关材料的应聘人员视为不合格，取消其应聘资格。须通过资格初审后方能参加面试，无人可递补时，将组织现有入闱考生进行面试。

  资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，由此造成的后果由报名人员自行承担。

  本次招聘根据岗位要求，考核方式为面试、实操测试。面试形式为半结构化面试，内容为对应聘者的综合素养能力进行考核。面试后，以计划数1：2确定人员进行实操环节。参加面试人数未满2人，取消该岗位的招聘。实操测试（技能测试），内容为对应聘者的实际操作能力进行考核。面试、实操测试总分均为100分，设立合格分数线分），未达合格分数线者不予进入后续环节。考核结束后，根据综合成绩（面试成绩*40%+实操成绩*60%）从高分到低分的排名顺序，按1：1的比例等额确定拟体检人员名单。

  应聘者根据面试通知（短信或电话）要求，到达指定地点准时参加面试，若应聘者未按时参加面试，视为放弃面试资格。参加面试应聘者需要带以下材料：

  （3）其他相关证明材料(如学信网学历认证备案表、资格证明书能力证明等材料)。

  体检标准参照公务员体检项目及标准。体检对象按通知要求到指定体检机构参加健康体检，费用由招聘单位承担。体检如需复查的，复查费用由体检对象自理。复查需在同级或更上一级体检机构进行，体检结论以体检复查结论为准。

  因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。因体检不合格、自动放弃而产生的缺额，由招聘领导小组办公室根据综合总成绩与工作实际，另行确定递补情况。具体另行公告。

  报名、资格审核检查、考核、体检工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并公示5个工作日。

  经公示无异议者，公示期满后按相关规定办理拟聘用手续，依法签订劳动合同。薪酬待遇参见招聘计划表相应处，按照单位相关规定按岗定薪。

  1.招聘相关通知将通过“江西人才服务网”发布，应聘者务必及时登录网页了解，相关招聘事项不再逐一通知。2.招聘领导小组有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止本次岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。